Вернуться назад

"В Томске делились опытом будущие капитаны постиндустриальной эпохи"

28-04-2015

 

Постиндустриальная эпоха сделала заказ на новых управленцев, которых нужно было еще обучить. Общество, стремясь преодолеть разрыв между возможностями системы образования и требованиями текущего дня, пыталось развивать новые формы обучения, государство же действовало через программы. Одна из них – Президентская программа подготовки управленческих кадров – работает в России уже добрых 17 лет, изначально была призвана содействовать экономическому росту регионов через профессиональный и карьерный рост молодых управленцев. Государство предоставило им возможность, обучаясь в рамках программы в лучших вузах страны, осваивать успешные образцы менеджерской практики как в России, так и за рубежом.

Получилось удачно, и когда-то имевшая скромные цели система переподготовки неплохо себя зарекомендовала как инновационный институт кадровой политики. За все время прошли обучение около 80 тыс. человек. Ныне в реализации программы участвуют 75 регионов страны, и более эффективно там, где есть специально созданные ресурсные центры.

Обменяться опытом работы в Томске на конференции под названием «Лучшие практики региональных ресурсных центров» приехали молодые специалисты из Петербурга, Омска, Кемерова, Новосибирска и других городов. Наш регион выбран не случайно, он был в числе первых пяти субъектов, вошедших в пилотный проект.

Карьерный шанс

– Выпускники Президентской программы – потенциально ценный компонент на региональном рынке труда в качестве компетентных профессионалов в первую очередь в области управления и имеют карьерный шанс в самых разных областях, – подчеркнул Владимир Даньшин, замдиректора Федерального ресурсного центра. – Результаты работы показали, что такая форма работы с молодыми управленцами очень продуктивна. Но этот год сложный, ситуация напрямую влияет на государственный план подготовки специалистов. Под угрозой набор участников на следующий учебный год. Как, впрочем, и реализация программы стажировок за рубежом: отказались от сотрудничества в США и Нидерландах, но пока готовы принимать россиян Германия и Финляндия. В этой ситуации очень важно сохранить хорошо работающие центры в регионах.

Не числом, а умением

– Томск среди передовых субъектов, потому что всегда четко придерживался своей миссии, – заявила Оксана Макеева, директор Томского ресурсного центра. – Она заключается в концентрации интеллектуальных и деловых ресурсов региона. Нам очень в этом помогает созданная одной из первых в стране ассоциация выпускников Президентской программы. Тандем ресурсного центра и ассоциации выпускников «Лидер?XXI века» позволяет сохранять и приумножать традиции, формировать связи и задавать векторы развития.

Таких направлений у Томского ресурсного центра сегодня несколько: мероприятия по набору участников Президентской программы (создание базы данных, бизнес-инкубаторов, конкурс «Менеджер года», конкурс социальных проектов), поддержка предпринимательства, подготовка государственных и муниципальных служащих. Сегодня обучение проводится на базе вузов, входящих в десятку лучших университетов страны, – ТГУ и ТПУ, а стажировки участники проходят в том числе на ведущих предприятиях региона: в ОАО «ТДСК», ООО «Газпром трансгаз Томск», ЗАО «НПФ «Микран», «Сибирской Аграрной Группе». Одной из амбициозных задач является открытие корпоративного университета управления.

За десять лет работы в образовательных мероприятиях, проведенных на базе Томского ресурсного центра, приняли участие почти 1?500 государственных и более 600 муниципальных служащих Томской области. Зарубежную стажировку в странах Старого и Нового Света про­шли более 300 выпускников Президентской программы. Более 1?500 руководителей и специалистов томских организаций и предприятий различных отраслей повысили свою квалификацию.

Анатолий Рожков, заместитель губернатора по внутренней политике и территориальному развитию:

– Сотни государственных и муниципальных служащих, управленцев различного уровня, которые прошли обучение и повысили свою квалификацию благодаря Томскому ресурсному центру, – это не просто цифры и сухая статистика. В первую очередь это люди, которые получили самые передовые знания в области управления. Это специалисты, которые вернулись на свои рабочие места с новыми компетенциями, новыми идеями и проектами. А хорошие кадры в любое время и в любом месте, как известно, решают если не все, то очень многое. В сфере государственного и муниципального управления, народного хозяйства сегодня это приобретает особое значение. Власти и бизнесу во все времена нужны грамотные, современные и талантливые управленцы.