(3822) 60-99-12

 rrcentre@yandex. ru 

 rrctes@yandex.ru     

Вернуться назад
"В Томске делились опытом будущие капитаны постиндустриальной эпохи"
28.04.2015

 

Постиндустриальная эпоха сделала заказ на новых управленцев, которых нужно было еще обучить. Общество, стремясь преодолеть разрыв между возможностями системы образования и требованиями текущего дня, пыталось развивать новые формы обучения, государство же действовало через программы. Одна из них – Президентская программа подготовки управленческих кадров – работает в России уже добрых 17 лет, изначально была призвана содействовать экономическому росту регионов через профессиональный и карьерный рост молодых управленцев. Государство предоставило им возможность, обучаясь в рамках программы в лучших вузах страны, осваивать успешные образцы менеджерской практики как в России, так и за рубежом.

Получилось удачно, и когда-то имевшая скромные цели система переподготовки неплохо себя зарекомендовала как инновационный институт кадровой политики. За все время прошли обучение около 80 тыс. человек. Ныне в реализации программы участвуют 75 регионов страны, и более эффективно там, где есть специально созданные ресурсные центры.

Обменяться опытом работы в Томске на конференции под названием «Лучшие практики региональных ресурсных центров» приехали молодые специалисты из Петербурга, Омска, Кемерова, Новосибирска и других городов. Наш регион выбран не случайно, он был в числе первых пяти субъектов, вошедших в пилотный проект.

Карьерный шанс

– Выпускники Президентской программы – потенциально ценный компонент на региональном рынке труда в качестве компетентных профессионалов в первую очередь в области управления и имеют карьерный шанс в самых разных областях, – подчеркнул Владимир Даньшин, замдиректора Федерального ресурсного центра. – Результаты работы показали, что такая форма работы с молодыми управленцами очень продуктивна. Но этот год сложный, ситуация напрямую влияет на государственный план подготовки специалистов. Под угрозой набор участников на следующий учебный год. Как, впрочем, и реализация программы стажировок за рубежом: отказались от сотрудничества в США и Нидерландах, но пока готовы принимать россиян Германия и Финляндия. В этой ситуации очень важно сохранить хорошо работающие центры в регионах.

Не числом, а умением

– Томск среди передовых субъектов, потому что всегда четко придерживался своей миссии, – заявила Оксана Макеева, директор Томского ресурсного центра. – Она заключается в концентрации интеллектуальных и деловых ресурсов региона. Нам очень в этом помогает созданная одной из первых в стране ассоциация выпускников Президентской программы. Тандем ресурсного центра и ассоциации выпускников «Лидер?XXI века» позволяет сохранять и приумножать традиции, формировать связи и задавать векторы развития.

Таких направлений у Томского ресурсного центра сегодня несколько: мероприятия по набору участников Президентской программы (создание базы данных, бизнес-инкубаторов, конкурс «Менеджер года», конкурс социальных проектов), поддержка предпринимательства, подготовка государственных и муниципальных служащих. Сегодня обучение проводится на базе вузов, входящих в десятку лучших университетов страны, – ТГУ и ТПУ, а стажировки участники проходят в том числе на ведущих предприятиях региона: в ОАО «ТДСК», ООО «Газпром трансгаз Томск», ЗАО «НПФ «Микран», «Сибирской Аграрной Группе». Одной из амбициозных задач является открытие корпоративного университета управления.

За десять лет работы в образовательных мероприятиях, проведенных на базе Томского ресурсного центра, приняли участие почти 1?500 государственных и более 600 муниципальных служащих Томской области. Зарубежную стажировку в странах Старого и Нового Света про­шли более 300 выпускников Президентской программы. Более 1?500 руководителей и специалистов томских организаций и предприятий различных отраслей повысили свою квалификацию.

Анатолий Рожков, заместитель губернатора по внутренней политике и территориальному развитию:

– Сотни государственных и муниципальных служащих, управленцев различного уровня, которые прошли обучение и повысили свою квалификацию благодаря Томскому ресурсному центру, – это не просто цифры и сухая статистика. В первую очередь это люди, которые получили самые передовые знания в области управления. Это специалисты, которые вернулись на свои рабочие места с новыми компетенциями, новыми идеями и проектами. А хорошие кадры в любое время и в любом месте, как известно, решают если не все, то очень многое. В сфере государственного и муниципального управления, народного хозяйства сегодня это приобретает особое значение. Власти и бизнесу во все времена нужны грамотные, современные и талантливые управленцы.